Her CMO Neden Çalışan Sağlığını ve Zindeliğini Teşvik Etmeli? haber
Hakkında güncel bilgileri okuyun Her CMO Neden Çalışan Sağlığını ve Zindeliğini Teşvik Etmeli? Web sitemizde. EPUB kitaplarını kayıt olmadan indirebiliriz
Size güzel bir tasarıma ve kullanıcı dostu bir arayüze sahip bir site sunuyoruz. Burada dünyanın dört bir yanından en güncel haberleri bulabilir ve ePUB kitaplarını kayıt olmadan ücretsiz indirebilirsiniz. Haberleri okuyabilir ve aynı kategorideki kitapları alabilirsiniz. En son haberleri seçiyoruz ve yalnızca finans, politika, işletme, sanat, spor vb. Her CMO Neden Çalışan Sağlığını ve Zindeliğini Teşvik Etmeli? ilginizi çeken bilgileri okuyun ve seçilen makalelerin kalitesinden emin olun. Sürekli ilgili bilgileri almak, bir insana bir kontrol hissi verir, duygusal açlığı ortaya çıkarır, dünyayı dolaşmaya yardımcı olur. Sitemizde her zaman en son haberler ile güncel olacak ve en sevdiğiniz kitapları okuyabilirsiniz. Sitemizde kalın, bizim için çok önemlidir. Bizimle olun ve kendiniz için daha fazlasını öğrenin, başkalarıyla paylaşacağınız bir şey olacak. Shutterstock Günümüzün işyerinde, artan stres maalesef çalışanlara verilen yüksek taleplerin ortak bir sonucudur. Bu işyeriyle ilgili stres, bir kuruluşun performansı üzerinde derin bir etkiye sahip olabilir. Ayrıca bir örgütün yeni yetenekleri çekmesini ve istisnai çalışanları tutmasını yasaklayabilir. Bazı liderler, çalışanlarına yüksek performans elde etmek için baskı yapma stratejisi uygulayabilecekleri ideal stratejidir. Bununla birlikte, çalışanlar üzerinde çok fazla baskı yapmak gerçekte strese ve performansın düşmesine katkıda bulunabilir. İşyeri Stres İstatistikleri Amerikan Psikologlar Birliği, stresin ABD'de giderek yaygınlaştığına dair güçlü kanıtlar buldu ve Amerika'nın Anksiyete ve Depresyon Birliği'nden elde edilen bulgular, işyeriyle ilgili stresin ciddiyetinin altını çiziyor. Olumsuz sonuçlar arasında iş performansı azalması, tükenmişlik belirtileri, ciro artışı ve çalışanların kişisel yaşamları etkilenebilir. Amerikan Stres Enstitüsü, işyerinde stres konusunda bir çalışma yayınladı. İş yükü, işyerindeki stresin% 46'sıydı. Bunu insanların sorunları, iş-yaşam dengesi zorlukları ve iş güvencesizliği izlemiştir. Ayrıca AIS, bu stresin neden olabileceği önemli sorunları gösteren çok sayıda başka çalışma ve bulguyu listelemiştir. Bu sorunlar hastalık, depresyon, bağımlılık ve düşük iş performansıydı. Herhangi bir CMO bu istatistiklerden, bugünün organizasyonlarında çalışmanın ne kadar harika olacağı konusunda inandırıcı bir kampanya hazırlamanın oldukça zor olacağını görebilir. Bu, sizin adınıza çok çalışanlara bakmak için CMO olarak sorumluluk listenize sağlık ve iyilik katmak anlamına gelir. Pazarlama Sorumlu Olmalı Ve bu stres bir organizasyondaki her bölümü etkiliyor. Bir CMO olarak, bu yetenekli ekibinizin zihinsel, duygusal ve fiziksel olarak iyi hissetmesini sağlamak için yollara odaklanmanız gerektiği anlamına gelir. Yeteneği mutlu ve sağlıklı tutmak istiyorsanız, yatırıma değer. Ne de olsa, sağlık ve sağlıklı yaşam stratejilerini uygulamaktan ziyade yeni pazarlama personelini edinmek ve eğitmek daha pahalı. Örneğin, Deloitte’den Josh Bersin, yeni bir çalışanın işe alma ve eğitim maliyetinin, çalışanın maaşına göre onbinlerce dolar veya hatta iki katı olabileceğine inanıyor. Buna dahil edilen maliyetler arasında bir değişim işe alınması, işe alınma ve bu değişimin yapılması, işe alma ve eğitim sürecinde verimlilik kaybının yanı sıra diğer çalışanlar arasında daha az katılım olması sayılabilir. Ek olarak, Amerikan İlerleme Merkezi, yetenekli bir konumda kaybedilen bir çalışanın maliyetinin yıllık maaşının% 200'ünden fazlasına eşit olduğu sonucuna varmıştır. Bunun pazarlama bütçenize neler yapabileceğini hayal edin. Belki de yatırım getirinizi ve pazarlama hedef kitlenin katılımı ve pazarlama başarısı açısından ne kadar geriye koyabildiği üzerindeki olumsuz etkisini hayal etmek istemezsiniz. Bu nedenle, iş tatminlerine odaklanmak çok daha ucuz olacaktır, bu da sağlıklarına ve sağlıklarına özen göstermek anlamına gelir. Sağlık ve Zindelik Geliştirme Stratejileri Bir CMO olarak, uygulayabileceğiniz sağlık ve sağlık geliştirme stratejilerinin türüne aşina olmayabilir. Bunun İK için bir iş olabileceğini görmek kolaydır. Bununla birlikte, pazarlama ekibinize yardımcı olabilecek ve diğer departmanlar için de uygun bir kriter olarak hizmet edebilecek bazı temel stratejileri geliştirmek için İK ve genel liderlik ile birlikte çalışabilirsiniz. Bunun gibi videoları çalışanlarınızla da paylaşabilirsiniz.