Bunu yapan çalışan anneler, cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmaya yardımcı olabilir. haber
Hakkında güncel bilgileri okuyun Bunu yapan çalışan anneler, cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmaya yardımcı olabilir. Web sitemizde. EPUB kitaplarını kayıt olmadan indirebiliriz
Size güzel bir tasarıma ve kullanıcı dostu bir arayüze sahip bir site sunuyoruz. Burada dünyanın dört bir yanından en güncel haberleri bulabilir ve ePUB kitaplarını kayıt olmadan ücretsiz indirebilirsiniz. Haberleri okuyabilir ve aynı kategorideki kitapları alabilirsiniz. En son haberleri seçiyoruz ve yalnızca finans, politika, işletme, sanat, spor vb. Bunu yapan çalışan anneler, cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmaya yardımcı olabilir. ilginizi çeken bilgileri okuyun ve seçilen makalelerin kalitesinden emin olun. Sürekli ilgili bilgileri almak, bir insana bir kontrol hissi verir, duygusal açlığı ortaya çıkarır, dünyayı dolaşmaya yardımcı olur. Sitemizde her zaman en son haberler ile güncel olacak ve en sevdiğiniz kitapları okuyabilirsiniz. Sitemizde kalın, bizim için çok önemlidir. Bizimle olun ve kendiniz için daha fazlasını öğrenin, başkalarıyla paylaşacağınız bir şey olacak. 20thCentFox / Nezaket Everett Koleksiyonu Çalışan anneler, çocuksuz meslektaşlarından daha fazlasını yapma potansiyeline sahiptir. Alessandra Malito Muhabir tarafından Çalışan anneler çocuksuz meslektaşlarından daha az kazanıyor, ancak ücret farkını azaltmanın bir yolu var: Esnek çalışma saatleri. Çocukları olan kadınlar evden çalışabildiklerinde veya çalışma saatlerini seçtiklerinde, son zamanlarda & # x201C; İş ve Meslekler dergisinde yayınlanan bir British Columbia Üniversitesi çalışmasına göre ücretleri arttı. & # X201D; Her iki kadın kategorisi arasındaki ücret farkı, çalışan annelerin saatlerini seçebildikleri zaman% 68, evden çalışabilecekleri% 58 oranında azalmıştır. Mezuniyet derecesine sahip anneler en büyük farkı gördü. Çalışmaya göre, bu anneler esnek saatler olmadan çocuksuz kadınlardan% 7 daha az kazandılar, ancak esnekliğe sahip olduklarında, esnek saatleri olan çocuksuz kadınlara kıyasla% 12 daha fazla kazandılar. Araştırmacılar, 1999 ve 2005 yılları arasında yapılan İstatistik Kanada İşyeri ve Çalışan anketinden elde edilen yaklaşık 21.000 kadının verilerine baktı. Bu kadınların yaklaşık% 58'i anne idi. Kadınlar, Princeton Üniversitesi, Londra Ekonomi Okulu ve Danimarka'daki Vergi Bakanlığı araştırmacılarının yazdığı bir makaleye göre, çocuk sahibi olduklarında, erkek çocuklarına oranla% 20 erkeklere kıyasla uzun vadeli bir cinsiyet ücreti farkı görüyorlar. 30'lu yaşlarında hiç çocuğu olmayan bir Amerikalı kadın, çocuk sahibi olandan% 15 daha fazla (veya yılda 5.000 $) kazanıyor, kariyer sitesi Zippia tarafından ayrı bir çalışma bulundu. Tarayıcınız HTML5 videoyu desteklemiyor. 0:00 / 0:00 15’te Reklam Atla Tarayıcınız ses etiketini desteklemiyor. Harika bir finansal gelecek için 30'larınızda yapmanız gerekenler İşte Ses İçin Tıklayın Bkz: İşte Anneniz ile bu zor konuşmanız bu Annenin Günü Neden? Çünkü işgücüne katılımın azalması veya çalışma saatlerinin yanı sıra terfi ve yükselme potansiyel kaybı. Ücret tutarsızlıkları, ekonomistler gibi bazı profesyoneller arasında daha belirgindir. Harvard Kennedy Okulu Kadın ve Kamu Politikası Programının 2007 tarihli raporuna göre, işverenler, anneleri daha az yetkin veya kararlı olarak görmeye ve daha yüksek mesleki beklentilere ve anneleri işe alma veya terfi ettirme şanslarına sahip olma eğilimindedir. Anneler çocuksuz kadınlardan altı kat daha düşük, bir iş için tavsiye edilmeyen çocuksuz erkeklerden 3, 35 kat daha düşüktü ve annelere oranla% 7.9 daha düşük başlangıç maaş teklifi, babalardan% 8.6 daha düşük başlangıç maaş teklifi gördüler. Nispeten, babalar çocuksuz erkek emsallerinden daha yüksek başlangıç maaşları görüyorlar. Ayrıca bakınız: Senatör Tammy Duckworth bebek kızının işe koyulmasına neden oldu - bu sizi ne kadar koruyabilir? Peki esnek iş düzenlemeleri size nasıl yardımcı olur? UBC araştırmasında annelerin programlarına göre çalışmalarını sağladıkları tespit edildi. Esnek çalışma düzenlemeleri olan işverenler, annelerin üretken olmaları konusunda daha az endişelidir. University of Kent araştırmacılarının 2017 tarihli bir raporuna göre, kadınlar işten ayrılma veya doğumdan sonra saatlerini azaltma eğilimindedir, ancak esnek saatler ve telekomünikasyon çalışma saatlerini sürdürmelerine yardımcı olabilir. & # x201C; Esnek çalışma anlayışımıza sadece iş-yaşam dengesi için bir araç değil, aynı zamanda bireyleri geliştirmek ve sürdürmek için bir araç olarak da katkıda bulunuyor. & # x201; artan aile talebi dönemlerinde iş kapasiteleri, & # x201D; çalışma dedi. MarketWatch'tan daha fazlası Kadınlar ve siyah kolej mezunlarına kapıdan daha az ücret ödeniyor Anne için özel gününde: Bir mola bankası ros & # xE9; üniversite seçiminiz SmartAsset.com hakkında alarm zilleri çalabilecek kabarcıklı 4 önemli soru.